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人才戰略
康華遠景人才方針
以發展事業來凝聚人,以創業精神來培養人,以工作業績來考核人。
康華遠景人特點、人際關系、品德要求:
吃苦、奉獻、尊重、信任、團結、協作;
愛護公司、愛護同事、愛護親友、愛護自己;
老老實實做人,實實在在做事。
員工管理6層次
文化管理: 認同康華遠景公司的目標、理念、精神;
目標管理: 根據公司整體規劃,制定員工個人的發展目標;
教育管理: 通過科學的教育培訓替代機械式的傳統管理;
制度管理: 目的在于組織行為科學化、標準化;
收入管理: 錢只是生存問題,事業才是人生之追求;
個性管理: 在公司發展的框架內,突出員工個性,勇于創新。
員工10項守則
組織利益高于個人利益;
爭創先進,不比落后;
隨時保持良好的形象;
提倡健康娛樂;
不抽煙不酗酒;
不在外兼職;
無條件服從工作安排;
對人對事要坦誠;
下級不為上級祝賀送禮;
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員工8大工作規范
堅持學習:積極學習,隨時學習,持續學習,學習有助于提高自己能力和有助于工作的知識和技能。堅持創立學習型組織。   
善于溝通:認真聆聽,善于表達,作到與同事、上下級、客戶有效溝通,達至目標。
提倡節儉:科學計算并節約成本,合理使用資源,節約一張紙一滴水,勤儉辦企業。
保持整潔:個人著裝大方得體,辦公區整潔有序。
強調自律:高標準要求自己,用創業者的精神來律己,用大海般的胸懷來待人。
講究信用:說到做到,信守承諾,對公司、對同事、對客戶都要講信用。
注意守時:時間是最寶貴的資源,做到不遲到不早退,不浪費別人時間,工作講究效率。
規范稱呼:創造平等、和諧、信賴、負責的工作氣氛,上下級之間稱呼職務,長幼之間以老師相稱,同事之間可以直呼其名。